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高温费入法至今“零处罚”

admin 人造钻石 2021年05月19日

  高温天气将至。根据今年我省企业职工夏季高温津贴标准,符合条件的职工每人每月发放200元高温津贴,4个月共800元。新修订的《江苏省劳动合同条例》于去年5月1日起实施,明确用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。然而《条例》实施一年来,我市劳动监察支队还没开出过一张罚单。高温费入法为何至今“零处罚”?记者对此进行了采访。

  政策规定,企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温津贴可按月发放,也可一次性发放。企业按此标准支付的高温津贴,可在职工福利费中列支,计入企业成本费用,并准予税前扣除。高温津贴不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。

  新修订的《江苏省劳动合同条例》明确,用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。而根据《劳动保障监察条例》,如果单位未按规定标准发放高温津贴、逾期仍未改正的,将给予行政处理,并处以2000元以上2万元以下罚款。

  高温天是快递员工作最辛苦的时候。快递员杨师傅每天送件八九十个,跑将近20个小区和商务楼。他说:“虽说干快递好几年了,但我夏天还没拿过高温费呢。”

  在紫荆花路的一处工地上,来自河南的何师傅告诉记者,工地从早上6点开始施工,下午1点半开工。当记者询问高温费时,他说,“干一天活领一天工钱,哪来什么高温费?”

  大谷打工网曾发布《2013年夏季基层打工领域高温费调查报告(南京)》,调查显示,69%的人觉得自己的工作符合拿高温费的条件,但只有13%的人拿到过高温费。“如果企业不发,你会主动提吗?”对于这个问题,74%的人表示自己不会主动和企业要,只有26%的人选择主动找企业提。

  “从去年6月以来,我们总共接到了200多件有关高温费的投诉举报,但一例处罚都没有。”市劳动保障监察支队案件审理科科长金浩告诉记者,因为关于高温费的处罚,是有“限期整改”前置条件的,存在问题的企业如果整改到位,就不予以行政处罚。“还有一些存在对是否享受高温费的岗位有劳动争议的投诉,我们也对当事人双方进行了调解,也都能让投诉人满意而撤诉。”

  不过,由于对高温费的规定只有原则性的政策条款,没有具体的实施细则,操作性不强,导致一些企业在执行上有异议。“例如,政策规定,职工在室外露天工作,工作场所温度不能降到33℃以下的,应当支付高温费。但没规定这个前提条件的具体天数。有的销售人员也不是天天在外面跑,高温费怎么发放?有的管理人员上午在办公室里办公,下午到外面办事,又该怎么发放?这些都是投诉中常见的争议。”金浩希望有关部门能尽早出台实施细则,使法律条款便于操作和执行,更好地保障劳动者的合法权益。


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