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多措并举建好人才“培育链”

admin 人造钻石 2021年08月17日

  “百年大计莫如树人”。人才是强国之本,富民之基,发展之源。人才是祖国伟大复兴梦想实现的脊梁。组织部门要坚决树立“人才是第一资源”理念,将人才工作的落脚点放在实用、实效上,着力改善人才队伍结构,为实现中华民族伟大复兴的中国梦做好“人才”文章。

  充分当好“伯乐”,做好人才发掘工作。善于识别和使用人才是组织部门的职责所在,需不断建立和健全业绩考核评价机制,让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出;需不断提高识人用人的敏锐性和准确性,充分发掘各类优秀专业人才,将人才放到最为合适的岗位,做到人岗相宜、人尽其才,营造人才活力迸发、人人尽展其才的良好环境。

  注重人才培养,做好人才培育工作。组织部门发挥用人单位主体作用,建立政府、企业、社会共同开发人才资源的多元投入机制,大力构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局,组织实施优秀年轻干部人才递进培养计划,整合技能人才教育培训资源,加大“名师”“名医”培育力度,强化中青年骨干人才培养,力争源源不断地为国家输送高素质技能人才。其次,注重人才一线锻炼,要敢于担责任、做工作,通过工作任务让专业知识转化为实际技能,使其所学知识真正在工作实践中得以升华。

  优化人才服务,做好人才服务工作。组织部门应当建立科学合理的人才激励关爱机制,加大对各类优秀人才的表彰奖励和宣传力度,积极宣传各类人才在推动发展中的特殊地位、重要贡献和先进事迹,进一步增强人才的归属感和荣誉感;其次,在后勤保障方面,营造公平公正的政策法制环境、条件良好的学习生活环境。在户口申办、家属随迁、子女就学、医疗保险等方面为人才广开绿灯,让优秀人才引进来、留得住,工作更加体面、生活更加舒心。


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